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中原送彩金200的网站大白菜集團后勤改革戰略共創研討會順利召開

2020-07-21 14:33

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為進一步做好中原送彩金200的网站大白菜集團后勤改革發展,整合資源,推進后勤改革戰略布局與選擇,7月14日上午,中原送彩金200的网站大白菜集團后勤改革戰略共創研討會在送彩金200的网站大白菜大學篤行廳順利召開。中原送彩金200的网站大白菜集團總裁徐朝陽,副總裁王春玲、亓方方,送彩金200的网站大白菜與績效中心總監趙飛,河南送彩金200的网站大白菜陽光教育科技集團總經理閆兵、副總經理張偉,河南弘康醫藥科技集團總經理曹書紅、副總經理劉芳,新鄭市弘盛物業管理送彩金200的网站大白菜總經理高繼紅、副總經理吳金濤,河南送彩金200的网站大白菜民生健康產業集團副總經理楊艷,河南送彩金200的网站大白菜綠康地產集團副總經理陳亞輝、辦公室主任(兼考核辦主任)張衛濤,鄭州工業應用技術學院后勤處處長李攀峰等參加此次研討會。

會議伊始,徐朝陽總裁對此次會議背景作以說明。徐總表示,目前集團四大板塊業務發展按照既定目標穩步推進,但后勤服務體系還處于碎片化、模塊化階段,配套服務體系不能滿足職工、客戶的生活需求,不能支撐集團未來的發展。后勤改革創新大有潛力、大有可為,期待與會成員,聚焦主責主業、放眼全局視野,各抒己見、暢所欲言,圍繞“美好生活的運營者”的后勤服務理念,有目標、有方案、有落地,為探索建立標準化、一流后勤服務體系提供智力支持,將此次“頭腦風暴”研討會辦成一場后勤改革轉型升級發展的“交響樂盛宴”。

亓方方副總裁主持研討會,詳細介紹了會議規則及研討目標。亓方方副總裁利用思維框架導圖,引導大家以業務模塊和職能模塊的分區設置為切入口,每個人列出涉及物業強關聯的問題項,對后勤改革問題進行梳理。通過大家議題的輸出,對問題進行親和整理和分類梳理,最終提煉出“餐廳建設”“外拓業務”“現有業務發展”“頂層設計組織架構職責調整”“綠化業務”“人員能力提升”“制度機制梳理落地”“物業內部制度標準升級建設”“信息化提升”“后勤集采優化”10大議題61個問題。按照共創研討流程,大家圍繞這10大議題,從可能阻礙項目取得成果的因素和哪些關鍵因素促使項目實現目標成果等方面進行分析研討,尋求破題之路。亓總循循善誘,參會者思維活躍、金點頻現,共計匯集研討成果72條。根據整理的議題,徐朝陽總裁現場結合大家各自工作板塊,對10大議題工作項目,按照確定目標任務、輸出工作標準、明確責任主體和完成時間的原則進行工作分配,要求大家提出可行性解決方案,制訂相關戰略計劃,有序推動項目議題的落地實施。

在項目復盤環節,大家認真回顧,總結收獲與不足,進行反思和交流。徐總表示,此次頭腦風暴研討會,一改以往傳統模式,別具一格,成效顯著,大家共研共創,理出了問題、研討了思路,明確了任務、主體、時間;接下來我們還將會進行第二階段乃至第三階段的工作延伸,分步驟分階段的解決后勤改革發展過程中的瓶頸問題,凝練出真正符合集團后勤改革戰略需求的真知灼見。王春玲副總裁指出,此次研討會模式最真實、最快捷、級別最高,是深入探討推進集團后勤改革發展的新思路和新舉措。各子集團、子單位參加研討人員紛紛表示受益匪淺,今天的研討會抽絲剝繭、發散思維、啟迪智慧、高效溝通、集思廣益、博采眾長、群策群力、資源整合、共創共享,氛圍輕松愉快,在今后各板塊的工作實踐中將予以借鑒推廣、創新引領。

此次研討會,以開放、創新、共創的視角定位集團后勤改革,進一步理清了新形勢下集團后勤改革的思路、明確了方向和重點,增強了大家對后勤改革發展的信心和共識,助推集團健康快速發展。

(文/宣傳與編輯部)